GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ BAN THƯỜNG VỤ.

 Câu hỏi “giải quyết ban thường vụ không phân định” dường như đề cập đến một vấn đề liên quan đến việc ra quyết định trong một tổ chức, đặc biệt là ở cấp ban thường vụ, khi không có sự thống nhất hoặc phân định rõ ràng về trách nhiệm hay quyền hạn.

Dưới đây là các bước bạn có thể tham khảo để giải quyết tình huống này:

1. Xác định nguyên nhân của sự không phân định

 • Thiếu quy định rõ ràng: Có thể quy chế, điều lệ của tổ chức chưa quy định chi tiết vai trò, quyền hạn của ban thường vụ.

 • Tranh chấp ý kiến: Các thành viên có quan điểm khác nhau và không tìm được sự đồng thuận.

 • Thiếu thông tin: Quyết định không được đưa ra do thiếu thông tin hoặc dữ liệu hỗ trợ.

2. Rà soát lại quy chế hoặc quy định của tổ chức

 • Xem xét điều lệ hoặc quy chế làm việc để xác định xem quyền hạn và trách nhiệm của ban thường vụ có được quy định rõ ràng hay không.

 • Nếu không, cần kiến nghị bổ sung và làm rõ để tránh lặp lại tình huống tương tự.

3. Tổ chức họp để trao đổi và tìm giải pháp

 • Đưa vấn đề ra họp và mời các thành viên trình bày quan điểm.

 • Áp dụng phương pháp thảo luận dân chủ hoặc bỏ phiếu nếu không đạt được sự thống nhất.

 • Nếu vẫn không giải quyết được, có thể chuyển vấn đề lên cấp cao hơn hoặc mời bên thứ ba (chuyên gia tư vấn) hỗ trợ.

4. Giao cho một nhóm chuyên trách xử lý

 • Nếu ban thường vụ không thể tự phân định, có thể giao một nhóm chuyên trách hoặc cá nhân có thẩm quyền nghiên cứu và đưa ra đề xuất giải pháp.

5. Đưa ra quyết định cuối cùng

 • Sau khi đã thảo luận và tiếp nhận ý kiến, người đứng đầu hoặc cơ quan lãnh đạo cao hơn có thể đưa ra quyết định cuối cùng.

 • Đảm bảo rằng quyết định này tuân thủ quy định và phù hợp với lợi ích chung của tổ chức.

6. Đánh giá và rút kinh nghiệm

 • Sau khi giải quyết xong, tổ chức nên rút kinh nghiệm và cải thiện cơ chế làm việc để tránh những vấn đề tương tự xảy ra trong tương lai.

Nếu bạn muốn làm rõ hơn tình huống cụ thể, vui lòng cung cấp thêm chi tiết để mình hỗ trợ tốt hơn!